Esta política pública, según la sección 25.2 de la Ley de Inmigración y Protección de Refugiados, permite a ciertos extranjeros que tienen una oferta de empleo, un permiso de trabajo válido o expirado (desde el 7 de mayo de 2024), y una carta de apoyo de la provincia o territorio donde residen, obtener un permiso de trabajo abierto.
Para ser elegibles, los solicitantes deben cumplir con uno de los siguientes escenarios:
Tener un permiso de trabajo válido.
Haber tenido un permiso de trabajo válido el 7 de mayo de 2024, pero que haya expirado.
Estar autorizados a trabajar bajo el párrafo 186(u) el 7 de mayo de 2024, con una solicitud de extensión pendiente o aprobada.
En todos los casos, deben proporcionar una carta de apoyo de la autoridad provincial o territorial que confirme su inclusión en un grupo de Expresión de Interés o en el proceso de evaluación de elegibilidad bajo el Programa de Nominados Provinciales, junto con una carta de empleo actual.
La política entra en vigor en la fecha de su firma, reemplazando la política anterior firmada el 26 de junio de 2024, y expira el 31 de diciembre de 2024, aunque puede ser revocada en cualquier momento sin previo aviso.
Familias tendrán Nuevos Beneficios para Permisos de Trabajo en Canadá a partir de Enero 2023
A partir de enero de 2023, a través de una medida temporal de 2 años, Canadá ampliará la elegibilidad para trabajar en el país a cónyuges e hijos en edad de trabajar a través de un enfoque gradual para trabajadores en todos los niveles de habilidad.
La Escasez de Mano de Obra en Canadá será apoyada por Estudiantes Internacionales a Finales de este 2022
Desde el 15 de noviembre de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2023, los estudiantes internacionales que se encuentren en Canadá y que tengan una autorización de trabajo fuera del campus en su permiso de estudios no estarán restringidos por la regla de las 20 horas por semana.
