os ciudadanos extranjeros que estén en Canadá como visitantes y que reciban una oferta de trabajo válida podrán seguir solicitando y recibiendo un permiso de trabajo sin tener que salir del país.
Cambios En Elegibilidad De Permisos De Trabajo Abiertos Para Familiares De Trabajadores Extranjeros en Canadá
Apartir del pasado 30 de enero de 2023, los familiares de la mayoría de los trabajadores extranjeros pueden solicitar un permiso de trabajo abierto. Se pueden aplicar algunas excepciones a los familiares de ciertos trabajadores.
¿Cómo puedo denunciar abuso o maltrato de trabajadores extranjeros temporales?
La ley canadiense protege a todos los empleados y trabajadores en Canadá. En el país, se toma muy en serio el abuso de los trabajadores extranjeros temporales (TFW) o los programas TFW (Temporary Foreign Worker). De hecho existen multas para los empleadores que maltraten a los empleados o no cumplan con el programa correspondiente e incluso podrían ser expulsados del programa y no volver a ser considerados.
Familias tendrán Nuevos Beneficios para Permisos de Trabajo en Canadá a partir de Enero 2023
A partir de enero de 2023, a través de una medida temporal de 2 años, Canadá ampliará la elegibilidad para trabajar en el país a cónyuges e hijos en edad de trabajar a través de un enfoque gradual para trabajadores en todos los niveles de habilidad.
16 Nuevas Posiciones que Ahora son Elegibles para Residencia Permanente en Canadá
Resolviendo la escasez de mano de obra en sectores clave como la atención médica, la construcción y el transporte: los trabajadores de 16 nuevas ocupaciones ahora son elegibles para la residencia permanente en Canadá.
Canadá Modifica su Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales para Abordar la Escasez de Mano de Obra
El 4 de abril, Canadá presentó la hoja de ruta de soluciones de la fuerza laboral del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), para ayudar a abordar la escasez de mano de obra. Los cambios al TFWP ayudarán a los empleadores canadienses a satisfacer las necesidades de recursos humanos, brindarán más flexibilidad a los empleadores para acceder al TFWP y pueden aliviar parte de la presión administrativa del TFWP sobre ESDC al disminuir la frecuencia de algunas solicitudes.
