Los riesgos asociados con la gestión de tu propio negocio son muchos. La incorporación de tu empresa puede implicar más trabajo que simplemente comenzar a trabajar como propietario único. Sin embargo, la estructura empresarial de la corporación ofrece muchas ventajas que superan el gasto y el tiempo que implica la incorporación de tu empresa.
¿Quién Puede Incorporar Una Empresa?
Es posible que se pregunte quién puede incorporar una empresa en BC y si necesita un abogado corporativo para hacerlo.
Disolución De Una Corporación En BC
Existen excelentes razones para que un abogado te ayude al iniciar una empresa. También hay razones importantes para contratar a un abogado cuando llega el momento de poner fin a una empresa. Esto es lo que necesitas saber sobre la disolución de una corporación en Columbia Británica.
¿Cómo Certificar una Copia de un Documento?
En lugar de enviar tus documentos legales importantes, es posible que puedas enviar una copia certificada. El uso de una copia certificada significa que puedes conservar el original y evitar el riesgo de perder o dañar tus documentos valiosos.
Declaraciones Juradas vs Declaraciones Legales
Tanto las declaraciones juradas como las declaraciones legales son documentos formales y legalmente vinculantes. Pero se utilizan para diferentes propósitos en Canadá. Analicemos las diferencias entre las declaraciones juradas y las declaraciones legales y cómo se elaboran estos documentos.
¿Puede un Empleador Exigir la Vacuna COVID-19 a sus Empleados?
Este ha sido un tema candente desde la noticia de aprobación de la primera vacuna. ¿Puede un empleador exigir a los empleados que se pongan la vacuna COVID-19?
La respuesta corta a esta pregunta es sí, generalmente los empleadores no sindicalizados (y en algunos casos los empleadores sindicalizados) pueden exigir a los empleados que se vacunen (con ciertas excepciones que se analizan a continuación). Los empleadores de BC tienen la obligación de garantizar la salud y la seguridad de todos los trabajadores en la oficina o en el lugar de trabajo según la sección 21 de la Ley de Compensación para Trabajadores. El artículo P2-21-1 de la política WorkSafeBC proporciona más contexto sobre el alcance de este deber:
La sección 21(1)(a)(ii) refleja ese propósito y, en última instancia, requiere que un empleador se pregunte «¿He hecho todo lo razonablemente posible para garantizar la salud y la seguridad de esos y otros trabajadores?»
