No se requiere un representante para hacer una extensión de estadía y el tramite es relativamente sencillo. Sin embargo, aunque sencillo es un precedente legal importante ya que de ahí se desprende la base para tramites futuros. Aqui los 5 pasos basicos a seguir para un tramite exitoso.
Permisos de trabajo bajo un LMIA: ¿cómo puedo obtener uno?
El LMIA o Labour Market Impact Assessment es un trámite que muchos empleadores en Canadá requieren realizar antes de poder contratar un trabajador extranjero de manera temporal. La regla general es que se requiere un LMIA, sin embargo, existen algunas excepciones.
No tengo estatus legal en Estados Unidos y deseo migrar a Canadá
Si bien es cierto que no es imposible lograrlo, existen parámetros generales que hay que cumplirse para lograr este objetivo y además, tomar en cuenta el riesgo que conlleva un tramite para alguien que haya incumplido una ley migratoria en el país vecino.
Migracion a Canada para estudiantes internacionales
Con los cambios más recientes al sistema de procesamiento de Express Entry, pareciera que el gobierno se ha enfocado en atraer estudiantes internacionales. La oferta de trabajo que anteriormente era un camino casi seguro para muchos, ahora ha pasado a segundo plano.
Autorización Electrónica de Viaje: eTA ¿Como, cuanto y donde?
El sistema simplificado de autorización para viajar a Canadá se resuelve en cuestión de minutos para la mayoría de los solicitantes, sin embargo, hay algunas excepciones donde se pide que creen una cuenta oficial con el gobierno para enviar evidencia que ayude al oficial a cargo a tomar una decisión final en su caso. En estas situaciones, es importante conocer que evidencia requieren presentar y como hacerlo, pues es la ultima oportunidad para obtener un resultado positivo.
Diferencias para migración: Escuelas Publicas vs Privadas
Con los nuevos cambios al sistema de procesamiento de Express Entry, se han vuelto a diferenciar las escuelas publicas y privadas respecto a los beneficios brindados en un tipo de escuela y en otra.
