Todo el sector privado, organizaciones sin fines de lucro y organizaciones públicas deben cumplir los siguientes requisitos para poder solicitar la nominación provincial de un empleado o candidato en British Columbia:
El empleador debe estar establecido en British Columbia.
- La organización debe tener buena reputación y estar incorporada o con registro extra-provincial, registrado como una sociedad de responsabilidad limitada en la Columbia Británica, o ser elegibles como sector público y empleador sin fines de lucro,
- La organización debe estar establecida en British Columbia, como se define en la Ley federal de Impuestos sobre la Renta.
- La organización debe de haber operado al menos por un año en BC (dos años si está apoyando trabajadores de nivel básico o categoría semi especializada).
Tener empleados permanentes (fijos) de tiempo completo
- Si la empresa está localizada dentro del área metropolitana de Vancouver, debe tener al menos 5 empleados permanentes de tiempo completo (o equivalente a tiempo completo) en British Columbia.
- Si la empresa está localizada fuera del área metropolitana de Vancouver, debe tener al menos 3 empleados permanentes de tiempo completo, (o equivalente a tiempo completo)
- Si como solicitante es accionista de la empresa, sus acciones no deben pasar del 10%. Las personas que poseen el 10% o más no cumplen con los criterios de elegibilidad para la categoría de trabajadores calificados del PNP.
- Haber establecido una relación empleador/ empleado con su empleador
- Tenga en cuenta que la solicitud puede ser considerada si la empresa no cumple con los requisitos mínimos. Sin embargo, la empresa debe presentar un caso convincente para demostrar como el solicitante nominado (Usted) puede generar beneficios económicos significativos.
Tener historial de buenas prácticas laborales y empresariales
- El negocio deberá ser financieramente sólido y tener un historial de buenas prácticas de trabajo, incluyendo el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones de empleo aplicables, laborales, de inmigración, salud y seguridad.
Que cumpla con los requisitos de contratación del mercado laboral
Sujeto a verificación, el PNP considera que estos requisitos se han cumplido en los siguientes casos:
- Si el empleado ha obtenido un permiso de trabajo y esta trabajando actualmente para ese empleador, o
- El empleador debe proporcionar pruebas de haber hecho un verdadero esfuerzo para reclutar en el mercado de trabajo nacional y ser capaces de demostrar los resultados del reclutamiento, incluyendo anuncios en los cuales enumero todos los requisitos necesarios para el puesto. En la mayoria de los casos, la publicacion de la vacante del puesto se debe hacer por 14 días.
Por: Maria Campos
Consultora en Inmigracion Certificada
LLM CL Candidate, UBC Faculty of Law
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