El Gobierno de Canadá está adoptando el papel emergente como líder en el reclutamiento y atracción de talento tecnológico global para garantizar que el país no solo esté llenando los puestos de trabajo en demanda hoy, sino también atrayendo las habilidades y el talento empresarial para crear los puestos de trabajo del mañana. Cabe destacar que incluso han considerado planes para apoyar a este talento con su Residencia Permanente en Canadá.
Recientemente se confirmó la estrategia donde se destaca facilidades para empleadores relacionados con la innovación industrial, facilidades para permisos de trabajo hasta por 5 años en ocupaciones seleccionadas en demanda, así como la atracción de nómadas digitales y priorización en los tiempos de servicio para permisos de trabajo enfocados en ciertas estrategias.
Sean Fraser, Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía, anunció un enfoque que incluye cuatro pilares clave que involucran adiciones y mejoras a los programas ofrecidos por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).
1. Desarrollar una nueva Corriente de Innovación bajo el Programa de Movilidad Internacional para atraer a personas altamente talentosas
- IRCC creará una nueva exención del proceso de evaluación de impacto del mercado laboral para ayudar a las empresas de alto crecimiento. empleadores y trabajadores talentosos en apoyo de las prioridades de innovación y las industrias de alta tecnología de Canadá.
- Los comentarios de las partes interesadas sobre la propuesta de Innovation Stream han llevado al IRCC a considerar dos opciones que no son mutuamente excluyentes:
I. Permisos de trabajo específicos del empleador por hasta cinco años para trabajadores destinados a trabajar para una empresa identificada por el Gobierno de Canadá como contribuyente a nuestros objetivos de innovación industrial
II. Permisos de trabajo abiertos por hasta cinco años para trabajadores altamente calificados en ocupaciones seleccionadas en demanda
2. Promoción de Canadá como destino para nómadas digitales
- Un nómada digital es una persona que puede realizar su trabajo de forma remota desde cualquier parte del mundo.
- Según las normas de inmigración canadienses actuales, un nómada digital solo necesita el estatus de visitante para trasladarse a Canadá por hasta seis meses seguidos mientras realiza su trabajo de forma remota para un empleador extranjero.
- En los próximos meses, IRCC colaborará con socios públicos y privados por igual para determinar si serían deseables políticas adicionales para atraer nómadas digitales a Canadá.
- Esperamos que algunos nómadas digitales que ingresan inicialmente a Canadá para trabajar de forma remota decidan buscar oportunidades con empleadores canadienses. Cuando reciban una oferta de trabajo de una empresa canadiense, podrán aportar sus habilidades a un empleador canadiense solicitando un permiso de trabajo temporal o incluso la residencia permanente.
3. Mejorar la movilidad laboral en América del Norte mediante la creación de un permiso de trabajo simplificado para que los titulares de visas de ocupación especializada H-1B en los EE. UU. soliciten venir a Canadá
- Miles de trabajadores en campos de alta tecnología están empleados en empresas que tienen grandes operaciones tanto en Canadá como en los EE. UU., y aquellos que trabajan en los EE. UU. a menudo tienen una visa de ocupación especializada H-1B.
- A partir del 16 de julio de 2023, los titulares de visas de ocupación especializada H-1B en los EE. UU. y los familiares inmediatos que los acompañen serán elegibles para solicitar venir a Canadá.
- Los solicitantes aprobados recibirán un permiso de trabajo abierto de hasta tres años de duración, lo que significa que podrán trabajar para casi cualquier empleador en cualquier lugar de Canadá. Sus cónyuges y dependientes también serán elegibles para solicitar una visa de residente temporal, con un permiso de trabajo o estudio, según sea necesario.
- Esto ampliará las oportunidades disponibles para que los trabajadores calificados continúen con sus carreras en el sector de alta tecnología y contribuyan al crecimiento económico y la prosperidad en América del Norte.
- Esta medida permanecerá vigente durante un año, o hasta que IRCC reciba 10,000 solicitudes. Solo los solicitantes principales, y no los miembros de la familia que los acompañan, contarán para el límite de solicitudes.
4. Mejorar los programas existentes que atienden a trabajadores en ocupaciones tecnológicas altamente calificadas
- Se están mejorando algunos de los programas de inmigración existentes de Canadá que pueden beneficiar a los trabajadores en ocupaciones tecnológicas altamente calificadas, incluida la Estrategia de habilidades globales y el Programa de visas para empresas emergentes.
Estrategia Global de Habilidades
- La Estrategia Global de Habilidades, lanzada en 2017, presenta cuatro políticas diseñadas para apoyar a los empleadores canadienses que buscan acceso rápido a talentos altamente calificados de todo el mundo.
- Los tiempos de procesamiento para las solicitudes de permisos de trabajo de la Estrategia Global de Habilidades se han recuperado después de los retrasos durante la pandemia.
- Employment and Social Development Canada cumple con el estándar de dos semanas para procesar las evaluaciones de impacto en el mercado laboral de Global Talent Stream para empleadores, y IRCC cumple con el estándar de dos semanas para las solicitudes de permisos de trabajo.
Programa de visas para Start-ups
- El Programa de visa para empresas emergentes (SUV, por sus siglas en inglés) proporciona un camino hacia la residencia permanente para empresarios extranjeros que obtienen el apoyo de un fondo de capital de riesgo canadiense designado, una organización de inversionistas ángeles o una incubadora de negocios para su empresa emergente.
- Como primer paso para abordar los largos tiempos de espera de los solicitantes, se asignaron más espacios a este programa en el marco del plan de niveles plurianuales 2023-2025.
- Esto significa que los objetivos han triplicado la cantidad de residentes permanentes esperados en la categoría Federal Business para 2023 en comparación con 2022. Se planean más aumentos en 2024 y 2025. Procesar y aceptar más solicitudes ayudará a reducir el inventario de solicitudes.
- Reconociendo los largos tiempos de espera para los solicitantes debido al gran interés en el programa SUV, IRCC cambiará la opción de permiso de trabajo temporal para los solicitantes de SUV y les permitirá solicitar un permiso de trabajo abierto de hasta tres años, en lugar de uno. permiso de trabajo de un año que los limita a trabajar únicamente para su propia puesta en marcha.
- Esto hará que sea más fácil y atractivo para los fundadores venir a Canadá y desarrollar su negocio mientras esperan que se procese su solicitud de residencia permanente.
- Hacer que el permiso de trabajo vinculado a SUV sea un permiso de trabajo abierto refleja los comentarios de las partes interesadas, cuyas ideas estamos agradecidos. Las partes interesadas han dejado en claro que, en sus primeras etapas, es posible que los emprendedores de nueva creación no puedan recibir un salario completo y tener la capacidad de obtener ingresos adicionales puede aliviar el estrés financiero de los fundadores y sus familias.
- El permiso de trabajo estará a disposición de cada miembro del equipo emprendedor. Actualmente, solo pueden postularse los miembros del equipo emprendedor que la organización designada que apoya la puesta en marcha identifique como esenciales y que se necesitan con urgencia en Canadá.
- Se dará prioridad a las solicitudes para asegurarse de que aquellas respaldadas por capital comprometido o respaldadas por una incubadora de empresas que también sea miembro de Tech Network de Canadá pasen al frente de la fila para su procesamiento.
- Los fondos de capital de riesgo y los grupos de inversionistas ángeles destinan fondos significativos a una empresa emergente cuando creen en una idea y esperan que tenga éxito. Algunas aplicaciones respaldadas por incubadoras de empresas también tienen capital comprometido. Las aplicaciones con ese tipo de respaldo deben priorizarse para permitir que los fundadores hagan que su puesta en marcha sea un éxito y proporcionen un retorno de esas inversiones.
- El plan de priorización se aplicará tanto a las solicitudes de residencia permanente actualmente en trámite como a las solicitudes presentadas recientemente.
- Se espera que puedan anunciar estrategias adicionales para abordar los tiempos de procesamiento y mejorar la efectividad del programa más adelante este año.
Si deseas obtener más información sobre esta noticia o para migrar a Canadá comunícate con la abogada María Campos Ozaine.
Deja una respuesta