¿Cómo puedo denunciar abuso o maltrato de trabajadores extranjeros temporales?

La ley canadiense protege a todos los empleados y trabajadores en Canadá. En el país, se toma muy en serio el abuso de los trabajadores extranjeros temporales (TFW) o los programas TFW (Temporary Foreign Worker). De hecho existen multas para los empleadores que maltraten a los empleados o no cumplan con el programa correspondiente e incluso podrían ser expulsados ​​del programa y no volver a ser considerados.

Es importante mencionar que cualquiera puede denunciar abusos, por ejemplo: El mismo trabajador, un colega, el mismo empleador, testigos, consulados extranjeros y grupo de defensores o representantes legales. 

¿Qué tipos de abuso son los que se deben denunciar en Canadá?

• Si alguien te está maltratando, amenazando o acosando.
• Alguien está amenazando tu hogar o lugar de residencia en Canadá. 
• En caso que no te permitan ingresar a tu trabajo o residencia.
• Si te han retenido pasaporte o documentos personales. 
• Por no haber recibido el salario ni el respeto al tiempo libre que te corresponde.
• El trabajo que estás haciendo es diferente a lo que se acordó o lo que se incluyó en la Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA).

¿Cómo puedo prepararme para hacer la denuncia? 

Asegúrate de tener a la mano la mayor cantidad de información y pruebas posible. Recuerda que la información que proporciones estará protegida por las leyes de privacidad canadienses, esto nunca se compartirá con el empleador denunciado ni a ningún tercero.

Tampoco necesitas proporcionar tu nombre, número de teléfono o LMIA, número de permiso de trabajo, etc. para hacer un informe, sin embargo esta información es útil en caso de requerirse información adicional. Importante remarcar que no estarán en contacto contigo ni compartirán tu información sin tu permiso y por motivos de privacidad, no podrán notificar el estado de tu denuncia. 

¿Qué información necesitarán sobre la empresa?

Solamente el nombre de la empresa u organización, dirección, número de teléfono así como el nombre o cargo de la persona involucrada y el tipo de abuso. 

¿Podría perder mi permiso de trabajo si denuncio? 

Los trabajadores migrantes en Canadá con permisos de trabajo específicos para un empleador que sufren abuso o que corren el riesgo de abuso, en el contexto de su empleo en Canadá, pueden ser elegibles para recibir un permiso de trabajo abierto que está exento del Análisis de Impacto del Mercado Laboral (LMIA), según el artículo 207.1 del Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPR). Puedes leer más en ese blog: Soy víctima de abuso laboral y tengo miedo a perder mi permiso de trabajo si denuncio.

Si eres un trabajador en esta situación de abuso y te gustaría saber más sobre permiso de trabajo abierto en Canadá o ser orientado sobre cómo realizar tu denuncia, comunícate con la abogada María Campos Ozaine hoy.