¿Trabajas para una empresa internacional que tiene operaciones en Canadá? Es posible que tu empleador necesite transferirte para que trabajes en su ubicación canadiense. Si es así, puedes ser elegible para un permiso de trabajo canadiense como cesionario dentro de la empresa.
¿Cómo funciona una transferencia «Intra-Company»?
La transferencia dentro de la empresa es posible bajo el Programa de Movilidad Internacional de Canadá. El programa permite a las empresas internacionales transferir temporalmente a empleados calificados para trabajar en Canadá.
Un transferido dentro de la empresa («ICT») debe obtener un permiso de trabajo canadiense, pero puede solicitarlo mediante un proceso más simple y menos costoso que no requiere una evaluación de impacto en el mercado laboral («LMIA»).
Esto es similar a un permiso de trabajo de CUSMA bajo el Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (anteriormente «NAFTA»), pero la categoría de transferencia dentro de la empresa es más amplia: un solicitante de permiso de trabajo de ICT puede ser un ciudadano extranjero de cualquier país.
El permiso de trabajo inicial en ICT suele tener una duración de un año, pero es renovable (hasta siete años para ejecutivos y altos directivos, y cinco años para trabajadores con conocimientos especializados). Si eres elegible bajo la categoría de ICT, tu cónyuge e hijos pueden acompañarte. Tu cónyuge puede solicitar un permiso de trabajo abierto y tus hijos pueden asistir a la escuela en Canadá.
¿Cuáles son los requisitos para una transferencia «Intra-Company»?
Para solicitar un permiso de trabajo ICT, debes proporcionar documentación que confirme que tu:
- Estás actualmente empleado por una empresa multinacional que tiene una «relación calificada» con Canadá (la relación calificada se analiza a continuación);
- Deseas ingresar a Canadá para trabajar temporalmente en una empresa matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada de esa empresa;
- Haber estado empleado en un puesto similar a tiempo completo en la empresa durante al menos un año dentro del período anterior de tres años; y
- Se está transfiriendo a un puesto de trabajo calificado: en capacidad ejecutiva, como gerente senior o como trabajador con conocimiento especializado (por ejemplo, si tienes experiencia avanzada o conocimiento propio/experiencia específica relacionada con el producto o los servicios de la empresa).
También deberás cumplir con todos los requisitos de inmigración para la entrada temporal.
¿Cuáles son los requisitos de su empleador para un permiso de trabajo exento de LMIA?
Tu empleador extranjero debe demostrar que es una empresa que tiene una «relación calificada» con una sucursal, subsidiaria, matriz o afiliada en Canadá. La mera presencia de un agente u oficina en Canadá no es suficiente. Debe haber evidencia de que la empresa fuera de Canadá y la empresa dentro de Canadá están haciendo negocios activamente; en otras palabras, proporcionando bienes y/o servicios de manera regular y continua en Canadá y en el país extranjero, según sea el caso.
Sin embargo, vale la pena señalar que existen pautas especiales para las empresas de nueva creación. Por ejemplo, en casos específicos que involucren a altos directivos o ejecutivos, puede ser aceptable que la dirección de la nueva empresa emergente en Canadá aún no esté asegurada.
¿Cómo comenzar con una solicitud de permiso de trabajo de ICT?
El primer paso es determinar si tu y su empleador cumplen con los requisitos de elegibilidad para personas transferidas dentro de la empresa. Comunícate hoy con la abogada María Campos profesional de inmigración de Invicta Law Corporation para evaluar tu situación y conocer tus opciones.
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