Como muchos ya estarán enterados, recientemente el Ministro Jason Kenney ha pasado de ser el Ministro de Ciudadanía e Canada Migracion a ser el Ministro de Empleo y Desarrollo Social de Canada. El cambio de puesto sucedió apenas hace unas semanas y el Ministro Kenney ya ha implementado cambios importantes al programa de trabajadores temporales en Canada.
Es importante mencionar, que este ministro se caracteriza por haber sido uno de los pioneros en los cambios más importantes al sistema migratorio de este país y que gracias a él, tuvimos cambios repentinos que afectaron cientos y miles de aplicaciones. Este artículo tiene como finalidad informar a la comunidad sobre los cambios importantes que han surgido en el programa de trabajadores temporales y como siempre, aunque también contiene mi opinión personal, la idea es que el lector obtenga sus propias conclusiones respecto al tema.
Lo que es sorprendente de verdad es que a tan solo dos o tres semanas de haber sino nombrado Ministro de Empleo y Desarrollo Social de Canada, ya ha implementado cambios que definitivamente van a determinar pautas muy importantes en el sistema en general.
Entre los cambios más relevantes existen los siguientes:
Tarifa de Procesamiento
Antes de Julio 31, 2013 los empleadores no tenían que cubrir ninguna tarifa al momento de aplicar, de ahora en adelante, los empleadores estarán requeridos a pagar la tarifa de $275 dólares por cada puesto que ellos deseen que se incluya en la Opinión del Mercado Laboral (“Labor Market Opinion”, en inglés). Por ejemplo, si un empleador desea contratar a 3 trabajadores, este deberá pagar la cantidad de $875 dólares para el procesamiento de su aplicación. Por supuesto, este dinero no será reembolsado en caso de que se rechaze la Opinión del Mercado Laboral (“Labor Market Opinion”, en inglés).
Restricción del Idioma
De un tiempo para acá ya resultaba difícil comprobar que se contrataba a una persona debido a que esta hablaba un segundo idioma, sin embargo, algunos oficiales del Ministerio de Empleo lo aceptaban, aunque en su mayoría eso solo les daba una excusa para negar las aplicaciones. A partir de ahora, se ha hecho saber oficialmente al público que cuando se aplique por una Opinión del Mercado Laboral (“Labor Market Opinion”, en inglés), los empleadores solo pueden requerir que el trabajador hable inglés o francés. Si ellos indican que otro idioma es esencial para un puesto deben demostrarlo con evidencia aceptable y formal. Si el oficial del Ministerio de Empleo determina que el segundo idioma no es esencial para el puesto en cuestión ellos podrán rechazar la Opinión del Mercado Laboral (“Labor Market Opinion”, en inglés).
Esto significa que una persona que desea contratar a una trabajadora para un puesto de niñera, por ejemplo, que les hable a sus hijos su idioma nativo, no podrá reclamarlo como requisito. Ya que no es esencial o indispensable que esto suceda para el cuidado de los niños.
Anuncios y Publicaciones de la Vacante
Una de las partes esenciales de la aplicación de Opinión del Mercado Laboral (“Labor Market Opinion”, en inglés) ha sido el proceso de anunciar la vacante del puesto en varios medios de comunicación. En general, un empleador Canadiense esta requerido a publicar la vacante dentro de Canada antes de hacer la aplicación para contratar a un trabajador extranjero. El empleador debe demostrar que ha tratado de manera fehaciente encontrar trabajadores locales, ciudadanos canadienses o residentes permanentes antes de ofrecer el trabajo a un extranjero.
En el pasado, los empleadores estaban requeridos a anunciar el puesto por un periodo de dos semanas. A partir del día Agosto 28, 2013 los empleadores estarán requeridos a anunciar los puestos por un periodo de 4 semanas antes de hacer la aplicación. Además de mantener el anuncio activo hasta recibir una respuesta por parte del Ministerio de Empleo. Los empleadores también serán forzados a utilizar más medios que antes.
Los empleadores deben seguir utilizando el Banco Nacional del Trabajo (“National Job Bank” en inglés) además de medios como Workopolis, Monster, periódicos de circulación local y nacional, además de que los puestos no calificados deben de ponerse a la disponibilidad de grupos marginados (i.e. grupos aborígenes), personas con discapacitadas y nuevos inmigrantes.
Esta nueva política, en mi opinión, es la que afectara sobremanera el programa de trabajadores temporales, esto se debe a que los medios de anuncio gratuitos, otro que no sea el Banco Nacional del Trabajo, como craigslist y kiijiji, ya no serán válidos para ningún trámite; los empleadores deben de anunciar en medios específicos, que por cierto tienen un costo promedio de $500 dólares mensuales. Esto quiere decir que si el requisito es de hacer el anuncio y mantenerlo activo un mes antes de la aplicación y hasta el momento de recibir la respuesta, es decir, unos 3 o 4 meses aproximadamente; el costo de este anuncio será de $2,500 dólares aproximadamente por anunciar en una sola fuente. Cabe mencionar que la nueva política señala que el anuncio debe hacerse en el Banco Nacional del Trabajo más otras dos fuentes, por lo que el empleador deberá pagar una cantidad considerable de dinero para cumplir con este requisito.
Me gustaría compartir los resultados de una búsqueda rápida que realice hace varios días antes de escribir este artículo:
Puesto: Electricista
Fuente 1: Monster 95 ofertas de trabajo en todo Canada
Fuente 2: Workopolis 201 ofertas de trabajo en todo Canada
Fuente 3: Kijiji 1600 ofertas de trabajo en todo Canada
Este dato señala claramente que la mayoría de los empleadores usan los medios gratuitos por obvias razones y por ende, es ahí donde la comunidad acude. Sin embargo, el Ministro de Empleo tiene una opinión diferente. Tal vez, el motivo de esta nueva regla es que los empleadores se desanimen a incurrir en estos gastos y que así se vean forzados a contratar gente local.
Por último, la aplicación de Opinión del Mercado Laboral (“Labor Market Opinion”, en inglés) ha cambiado y nuevas preguntas han sido agregadas a fin de que el empleador proporcione explicaciones detalladas de cómo dicho puesto impactara el mercado laboral.
Conclusión:
No sabemos cuál será el futuro de este programa y que otros cambios estén por venir, pero lo que si podemos concluir basado en la información anterior es que ahora más que nunca los empleadores se verán forzados a hacer la aplicación bien desde la primera vez. Los requisitos son muy específicos y los gastos son muchos así que los empleadores que no tienen experiencia con el sistema migratorio y sus cambios frecuentes necesitaran hacer una labor ardua en el principio para poder obtener los resultados deseados.
Maria Campos – Prior LL.M., RCIC
Consultora en Canada Migracion Certificada – R507929
excelente informacion, esto se venia venir lo siento mucho para esas personas que quisieran trabajar en Canada pero asi sera major controlado y no abusaran con el salario de los trabajadores temporales ya que se que en paices como cenro America traen personas y les ofrecen un suedo bajo los standar de Canada pero luego vienen y les cobran la comida ademas no cumplen con lo que prometen .Los empleadores se llenan los bolsillos con mano de obra barata.
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Desanima mucho enterarse de estas noticias.