El 4 de abril, Canadá presentó la hoja de ruta de soluciones de la fuerza laboral del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), para ayudar a abordar la escasez de mano de obra. Los cambios al TFWP ayudarán a los empleadores canadienses a satisfacer las necesidades de recursos humanos, brindarán más flexibilidad a los empleadores para acceder al TFWP y pueden aliviar parte de la presión administrativa del TFWP sobre ESDC al disminuir la frecuencia de algunas solicitudes.
Los cambios al TFWP incluyen:
El período de validez de una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) se incrementará temporalmente de 9 a 18 meses.
Para usar el TFWP, un empleador primero debe obtener una LMIA de ESDC después de probar el mercado laboral tratando de encontrar un candidato canadiense o residente permanente (PR). Si ESDC emite la LMIA, debe usarse para solicitar un permiso de trabajo dentro de su período de validez.
Este cambio brinda a los empleadores más flexibilidad y un período de tiempo más largo para aprovechar el talento de los trabajadores extranjeros. Será especialmente útil cuando los empleadores necesiten traer muchos trabajadores extranjeros para abordar la escasez de mano de obra, o cuando la empresa pueda anticipar una necesidad a gran escala (tal vez para un proyecto) y opte por obtener LMIA sin nombre para poder luego reclutar trabajadores extranjeros durante un período de 18 meses.
Los LMIA de Global Talent Stream (GTS) y los LMIA de High-Wage Stream ahora darán lugar a permisos de trabajo de 3 años, en lugar de 2 años.
Este cambio reconoce el hecho de que debido a los crecientes retrasos de IRCC en invitar a los candidatos de Express Entry a solicitar el estado de PR y en el procesamiento de las solicitudes de PR, muchos trabajadores temporales bajo esas corrientes ya no pueden hacer la transición al estado de PR antes de que caduque su permiso de trabajo de 2 años.
Un permiso de trabajo de 3 años permitirá que más lo hagan, sin tener que comprometer los recursos de ESDC e IRCC al tener que solicitar un nuevo permiso de trabajo/LMIA antes de obtener el estatus de PR.
Las reglas en torno a las LMIA de flujo de salarios bajos se han relajado de varias maneras. Esto ayudará a sectores como la agricultura, la producción de alimentos, el turismo, los servicios alimentarios, el comercio minorista y la fabricación a abordar la escasez de mano de obra.
El tope del 10% en la proporción de trabajadores extranjeros con salarios bajos que pueden ser contratados en un lugar se ha incrementado al 20%. Y por un año, al 30% para los empleadores en Fabricación de Alimentos, Fabricación de Productos de Madera, Fabricación de Muebles y Productos Relacionados, Servicios de Alojamiento y Alimentación, Construcción, Hospitales y Centros de Atención Residencial y de Enfermería.
La Exención del tope de la industria estacional se hará permanente y permitirá a los empleadores temporales contratar trabajadores extranjeros de bajo salario por hasta 270 días sin necesidad de considerar el tope.
A partir del 30 de abril, ESDC ya no se negará a procesar LMIA de flujo de salarios bajos para empleadores de servicios de alojamiento y alimentos o comercio minorista ubicados en una región con una tasa de desempleo del 6% o más.
El anuncio también se refirió al futuro fortalecimiento de las protecciones legales para los trabajadores extranjeros temporales y de los requisitos de cumplimiento de los empleadores.
En general, los cambios son beneficiosos para los empleadores y para los trabajadores extranjeros temporales.
Sin embargo, queda por ver cuál será el efecto en los tiempos de procesamiento y en la carga administrativa del TFWP. Por un lado, aumentar el tiempo de validez de la LMIA y la duración de los permisos de trabajo bajo las corrientes GTS y High-Wages debería significar menos solicitudes, ya que es posible que ya no se necesiten solicitudes repetidas para el mismo trabajador extranjero si pueden hacer la transición al estado de PR. Por otro lado, habrá un aumento en las solicitudes de LMIA de flujo de salarios bajos a ESDC y permisos de trabajo para trabajadores de flujo de salarios bajos a IRCC.
Además, dado que los tiempos de procesamiento de permisos de trabajo son muy largos en muchas oficinas de visas, es posible que obtener una LMIA de salario bajo no ayude a los empleadores a conseguir candidatos que trabajen en Canadá de manera oportuna, ya que el proceso de permiso de trabajo puede llevar mucho tiempo dependiendo de sobre el país de residencia del trabajador extranjero.
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