El proceso de queja y los derechos laborales están vigentes independiente al estatus legal del trabajador en el país. Existe mucho miedo por parte de trabajadores migrantes con estatus precario porque consideran que no tienen protección, esto es un error. Una persona tiene los mismos derechos con o sin permiso de trabajo y la ley laboral es de jurisdicción provincial, mientras que la ley de migración es de carácter federal. Ambas agencias no comparten información.
Presentar una queja ante la Subdivisión de Normas de Empleo (ESB)
Si trabajas para el mismo empleador. Puede pedir que su queja sea confidencial para proteger su relación laboral con su empleador.
Si no trabaja para el mismo empleador. Debe presentar su queja dentro de los seis meses siguientes a su último día de trabajo o al último día de su despido temporal.
Después de presentar una queja, se contacta a todas las partes y se explican las disposiciones de la Ley, muchas quejas se resuelven en esta etapa. De lo contrario, su queja puede proceder a una investigación, mediación o audiencia de queja.
1. Mediación
Las controversias suelen resolverse mediante una comunicación abierta durante una sesión de mediación. Una sesión de mediación es una reunión en la que el empleado y el empleador tratan de resolver la controversia hablando con un mediador asignado por la ESB.
2. Investigación
La ESB investiga a los empleadores para comprobar si siguen la Ley de Normas de Empleo o el Reglamento. Si un empleador no ha seguido las normas de empleo de B.C., se le ordenará pagar los salarios adeudados junto con los intereses y las sanciones.
3. Audiencia de queja
Las audiencias de quejas determinan si un empleador ha pagado debidamente los salarios, la decisión se basará en la información del expediente de queja y en las pruebas presentadas por la parte que asista. Si un empleador no ha cumplido con la Ley o el Reglamento de Normas Laborales y se le ha ordenado que pague los salarios, también deberá pagar los intereses sobre la cantidad de salarios impagados que se le adeuda a un empleado, calculados a partir del primero de ellos:
- La fecha de despido del empleado o
- La fecha de presentación de la denuncia
Si un empleador no paga los salarios y las multas que debe, la ESB tomará otras medidas para cobrar las cantidades adeudadas.
Consulte aquí las obligaciones que su empleador tiene que cumplir y sus derechos como trabajador.
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