Obligación de los Empleadores de la Columbia Británica en Canadá

¿Dudas sobre si su empleador cumple con los requisitos de la ley? ¿Qué opciones tengo al respecto? ¿Me protege la ley aunque no tenga permiso de trabajo?

Los empleadores deben comunicar claramente a los empleados cuáles son sus derechos por trabajar en Columbia Británica (B.C.) Estos derechos están vigentes independiente al estatus legal del trabajador en el país. Existe mucho miedo por parte de trabajadores migrantes con estatus precario porque consideran que no tienen protección, sepan que no es así. Una persona tiene los mismos derechos con o sin permiso de trabajo y la ley laboral es de jurisdicción provincial, mientras que la ley de migración es de carácter federal. Ambas agencias no comparten información.

Algunos de los derechos de los que deben disfrutar todos los empleados que trabajan en B.C. son los siguientes:

• Los empleados deben recibir un pago por el trabajo que realizan, deben recibir por lo menos el salario mínimo, el salario mínimo en B.C. es actualmente de $14.60 CAD por hora.
• Los períodos de pago no pueden ser superiores a 16 días, todo el dinero ganado, incluyendo las horas extras y el pago de los días festivos, debe ser pagado dentro de los ocho días siguientes a la finalización del período de pago.
• Las horas de trabajo estándar son ocho horas en un día y 40 horas en una semana. Los empleados que trabajen más de ocho horas en un día o 40 horas en una semana deben ser pagados tiempo y medio o doble tiempo por las horas extras trabajadas.
• Los empleados deben tener programadas al menos dos horas de trabajo y se les debe pagar si se presentan a trabajar según lo programado y no hay trabajo para ellos.
• Un empleado debe tener al menos 32 horas seguidas libres de trabajo cada semana. Si un empleado trabaja durante este período (por ejemplo, por una emergencia), debe recibir una paga extra.
• Un empleado también debe tener al menos ocho horas libres entre turnos; si un empleado trabaja durante este período, las horas se suman a las otras horas trabajadas en el día, lo que normalmente significa que el empleado debe ser pagado a tasas de horas extras.
• Cuando un empleado trabaja más de cinco horas seguidas, debe tener un descanso de 30 minutos para comer sin pago. El empleado debe recibir el pago de la pausa para comer si se le exige que trabaje (o esté disponible para trabajar) durante su pausa para comer.
• Los empleados reciben el pago de las vacaciones legales si cumplen con los requisitos. Si trabajan en un día festivo, reciben tiempo y medio más un día de pago promedio.
• Los empleados pueden tomar una licencia para cosas como responsabilidades familiares o para ser jurado. El trabajo de un empleado está protegido mientras está de licencia.
• Después de un año de trabajo, los empleados pueden tomar días de vacaciones (tiempo libre con paga). El pago de las vacaciones es al menos el cuatro por ciento de todos los salarios pagados en el año anterior en los primeros cinco años de empleo.
•  Cuando el empleo termina, los empleados deben recibir el pago de todas las vacaciones restantes.
• Para terminar el trabajo de un empleado, los empleadores pueden dar un aviso de trabajo por escrito, o una cantidad igual de pago llamada compensación por tiempo de servicio. Se aplican algunas excepciones

Si su empleador no cumple con los requisitos de la ley y sus obligaciones como empleador, aquí esta el procedimiento para interponer la queja.