El programa Corriente de Talento Mundial (GTS) es uno de los programas especiales del LMIA (por sus siglas en inglés) o Analisis de Impacto en el Mercado Laboral. Al princripio fue introducido por el ESDC (por sus siglas en inglés) o Empleo y Desarrollo Social de Canadá, como un proyecto piloto bajo el TFWP (por sus siglas en inglés) o Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales y como parte del GSS (por sus siglas en inglés) o Estrategia Global de Habilidades del Gobierno de Canadá, el 12 de junio de 2017.
El programa Corriente de Talento Mundial está diseñado para ayudar a los empleadores canadienses tener acceso al talento global altamente calificado con fin de expandir la fuerza laboral en Canadá y participar a una escala global. El programa Corriente de Talento Mundial proporciona a los empleadores canadienses elegibles prioridad de proceso en sus solicitudes de Evaluación delImpacto en el Mercado Laboral dentro de los 10 días hábiles y exime los requisitos de reclutamiento estándar de acuerdo con otros programas especiales de Evaluación delImpacto en el Mercado Laboral, como el programa de Trabajadores Agrícolas Temporales, Flujo Agrícola, Proveedor del Cuidado en el Hogar Extranjero y el Académico Extranjero.
Elegibilidad
La elegibilidad bajo el programa Corriente de Talento Mundial se divide en dos categorías: «Categoría A: Empleadores que buscan talento global para escalar y crecer» y «Categoría B: Empleadores que buscan llenar la escasez de talento altamente capacitado.”
1) Categoría A: Empleadores que buscan talento global para escalar y crecer.
Esta categoría está destinada a ayudar a los empleadores canadienses elegibles a reclutar talento altamente especializado considerando varios factores, tales como antecedentes educativos, experiencia laboral y conocimiento y ser referidos al programa Corriente de Talento Mundial por uno de los socios designados de este programa, asi como se indica a continuación:
Esta lista fue publicada por ESDC en diciembre de 2019:
- Accelerate Okanagan (Acelerar Okanagan)
- Atlantic Canada Opportunities Agency (Agencia de Oportunidades del Atlántico de Canadá)
- BC Tech Association (Asociación de Tecnología BC)
- Burlington Economic Development Corporation (Corporación de Desarrollo Económico de Burlington)
- Business Development Bank of Canada (Desarrollo de Negocios del Banco de Canadá)
- Canadian Economic Development for Quebec Regions (Desarrollo Económico canadiense para las regiones de Quebec)
- Cape Breton Partnership (Asociación de Cape Breton)
- City of Brampton (Ciudad de Brampton)
- City of Hamilton’s Economic Development Office (Oficina de Desarrollo Económico de la Ciudad de Hamilton)
- City of Mississauga (Ciudad de Mississauga)
- Communitech Corporation (Corporación Communitech)
- Council of Canadian Innovators (Consejo de Innovadores Canadienses)
- Economic Development Winnipeg (Desarrollo Económico de Winnipeg)
- Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade – Ontario Investment Office (Gobierno de Ontario, Ministerio de Desarrollo Económico, Creación de Empleo y Comercio – Oficina de Inversiones de Ontario)
- Government of Prince Edward Island, Island Investment Development Inc. (Gobierno de la Isla de Prince Edward, Desarrollo de Inversiones de la Isla Inc.)
- Government of Saskatchewan, Ministry of the Economy (Gobierno de Saskatchewan, Ministerio de Economía)
- Halifax Partnership (Asociación Halifax)
- Tech Manitoba (Tecnología Manitoba)
- Innovation, Science and Economic Development Canada – Accelerated Growth Service (Innovación, Ciencia y Desarrollo Económico de Canadá: Servicio de Crecimiento Acelerado)
- Invest Ottawa (Invierte en Ottawa)
- Invest in Canada (Invierte en Canadá)
- Kingston Economic Development Corporation (Corporación de Desarrollo Económico de Kingston)
- Launch Academy (Academia de Lanzamiento)
- London Economic Development Corporation (Corporación de Desarrollo Económico de London)
- Edmonton Economic Development (Desarrollo Económico de Edmonton)
- Federal Economic Development Agency for Southern Ontario (Agencia Federal de Desarrollo Económico para el Sur de Ontario)
- Genesis Newfoundland (Génesis Newfoundland)
- Global Affairs Canada’s Trade Commissioner Service (Servicio de Comisionada de Comercio de Asuntos Globales de Canadá)
- Government of Alberta, Alberta Labour and Immigration (Gobierno de Alberta, Trabajo e Inmigración de Alberta)
- Government of British Columbia, Ministry of Jobs, Trade and Technology (Gobierno de la Columbia Británica, Ministerio de Empleo, Comercio y Tecnología)
- Government of Manitoba, Manitoba Education and Training (Gobierno de Manitoba, Educación y Entrenamiento de Manitoba)
- Government of Nova Scotia, Nova Scotia Business Inc. (Gobierno de Nova Scotia, Negocios de Nova Scotia Inc.)
- Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade – Ontario Immigrant Nominee Program (Gobierno de Ontario, Ministerio de Desarrollo Económico, Creación de Empleo y Comercio – Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario)
- MaRS Discovery District (Distrito de Descubrimiento MaRS)
- National Research Council – Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP) (Consejo Nacional de Investigación -Programa de Asistencia a la Investigación Industrial
- Privy Council Office, Special Projects Team (Oficina del Consejo Privy, Equipo de Proyectos Especiales)
- Regional Municipality of Niagara (Municipio Regional de Niagara)
- Regional Municipality of York (Municipio Regional de York)
- Sarnia-Lambton Economic Partnership (Asociación Económica Sarnia-Lambton)
- Toronto Global (Toronto Global)
- Town of Oakville (Pueblo de Oakville)
- Vancouver Economic Commission (Comisión Económica de Vancouver)
- Venn Innovation (Innovación de Venn)
- Waterloo Region Economic Development Corporation (Corporación de Desarrollo Económico de la Región de Waterloo)
- WindsorEssex Economic Development Corporation (Corporación de Desarrollo Económico WindsorEssex)
2) Categoría B: Empleadores que buscan cubrir la escasez de talento altamente capacitado
Por otro lado, esta categoría está destinada a ayudar a los empleadores canadienses elegibles a reclutar posiciones altamente calificadas que están experimentando una escasez en el mercado laboral. Estas ocupaciones se encuentran en la Lista Global de Ocupaciones de Talento publicada por Empleo y Desarrollo Social de Canadá y consta de lo siguiente:
Esta lista fue publicada por ESDC en diciembre de 2019:
| Código de Clasificación Nacional de Ocupaciones | Ocupacion | Requisito de sueldo mínimo (Salario anual) | Requisito de salario mínimo (por hora) |
| 0213 | Gerentes Informáticos y de Sistemas de Información | Salario prevaleciente | Salario prevaleciente |
| 2147 | Ingenieros Informáticos (excepto ingenieros y diseñadores de software) | Salario prevaleciente | Salario prevaleciente |
| Subconjunto de 2161* | Matemáticos y Estadísticos *Las posiciones para actuarios u ocupaciones relacionadas están excluidas de este subconjunto | Salario prevaleciente | Salario prevaleciente |
| 2171 | Analistas de Sistemas de Información y Consultantes | Salario prevaleciente | Salario prevaleciente |
| 2172 | Analistas de Bases de Datos y Administradores de Datos | Salario prevaleciente | Salario prevaleciente |
| 2173 | Ingenieros y Diseñadores de Software | Salario prevaleciente | Salario prevaleciente |
| 2174 | Programadores Informáticos y Desarrolladores de Medios Interactivos | Salario prevaleciente | Salario prevaleciente |
| 2175 | Diseñadores y Desarrolladores Web | Salario prevaleciente | Salario prevaleciente |
| 2281 | Ténicos de Red Informática | $82,000 o salario prevaleciente mayor | $39.42 o salario prevaleciente mayor |
| 2283 | Técnicos de Prueba de Sistemas de Información | $80,000 o salario prevaleciente mayor | $38.46 o salario prevaleciente mayor |
| Subconjunto de 5131* | Productor, Director Técnico, Creativo y Artístico y Gerente de Proyecto – Efectos Visuales y Videojuego **El puesto requiere un mínimo de tres años de experiencia en los sectores de efectos visuales, videojuegos o animación | $78,000 o salario prevaleciente mayor | $37.50 o salario prevaleciente mayor |
| Subconjunto de 5241* | Medios Digitales y Diseño ***El puesto requiere un mínimo de tres años de experiencia en habilidades de diseño de medios digitales | $80,000 o salario prevaleciente mayor | $38.46 o salario prevaleciente mayor |
Es importante tener en cuenta que las aplicaciones del programa Corriente de Talento Mundial pueden incluir múltiples puestos que están bajo diferentes ocupaciones y se ofrecen en diferentes salarios, a diferencia de las aplicaciones regulares de Evaluación delImpacto en el Mercado Laboral.
Cuota de Procesamiento
Los empleadores deben pagar $1,000 por cada puesto bajo el Programa Corriente de Talento Mundial, así como las solicitudes regulares de Evaluación delImpacto en el Mercado Laboral.
Plan de Beneficios del Marcado Laboral (LMBP)
Las solicitudes del programa Corriente de Talento Mundial requieren un Plan de Beneficios del Marcado Laboral que reemplaza el formulario del Plan de transición en las solicitudes de Evaluación deImpacto en el Mercado Laboral normales. Empleo y Desarrollo Social de Canadá utiliza el Plan de Beneficios del Marcado Laboral para recopilar métricas para rastrear la creación de empleo, las competencias y las inversiones en capacitación diseñadas para beneficiar a la economía canadiense a través del empleo de un talento global altamente calificado.
Los compromisos en un Plan de Beneficios del Marcado Laboral se dividirán a base de la Categoría A y la Categoría B:
- En la Categoría A, los empleadores elegibles deben comprometerse a crear empleos para los canadienses y residentes permanentes como un «beneficio obligatorio”.
- En la Categoría B, los empleadores elegibles deben comprometerse a aumentar las competencias y las inversiones en capacitación para canadienses y residentes permanentes como un «beneficio obligatorio».
Además de los compromisos anteriores, los empleadores elegibles también deben comprometerse a dos beneficios complementarios con al menos una actividad para cada beneficio. Estos beneficios deben ser identificados por un empleador en su Plan de Beneficios del Marcado Laboral y no puede ser lo mismo que el beneficio obligatorio.
Ejemplos de beneficios complementarios incluyen:
- Competenicas: Trabajadores extranjeros altamente calificados que asesoran o capacitan al personal canadiense/residente permanente, así como darles o asignarles proyectos.
- Creación de empleo: Aumentar el número de empleados canadienses/residentes permanentes o proporcionar oportunidades de pasantías o cooperativas pagadas a canadienses/residentes permanentes.
- Desempeño de la empresa: Aumento del crecimiento de los ingresos o la inversión laboral.
Si un empleador ya tiene un Plan de Beneficios del Marcado Laboral aprobado y presenta otra solicitud al programa Corriente de Talento Mundial para puesto o puestos adicionales, no tiene que presentar un Plan de Beneficios del Marcado Laboral nuevo. Sin embargo, pueden ser necesarias actualizaciones o adiciones al Plan de Beneficios del Marcado Laboral existente.
Reclutamiento
No existe un requisito mínimo de reclutamiento para el programa Corriente de Talento Mundial. Sin embargo, se alienta a los empleadores a reclutar canadienses y residentes permanentes antes de ofrecer trabajo a un trabajador extranjero temporal, y se le pedirá a uno, como parte de la solicitud, que describa los esfuerzos de reclutamiento realizados.
Salario
Los salarios ofrecidos a los Trabajadores Extranjeros Temporales deben ser similares a los salarios pagados a los empleados canadienses y residentes permanentes contratados para el mismo trabajo y lugares de trabajo, así como competecias y años de experiencia similares.
Además, los salarios de los Trabajadores Extranjeros Temporales deben revisarse y ajustarse, cuando corresponda, al menos anualmente, para garantizar que continúen recibiendo el salario vigente para la ocupación y la región donde están empleados.
Responsabilidades de Empleo y Condiciones de Trabajo
Los Trabajadores Extranjeros Temporales contratados a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales solo deben realizar tareas correspondientes a la ocupación para la que fueron contratados. El empleo de los Trabajadores Extranjeros Temporales está protegido por la ley canadiense y la explotación de este se considera una violación de las leyes canadienses y los derechos humanos.
Lugar de Trabajo Seguro
Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales estén cubiertos por el seguro de seguridad laboral provincial o territorial, según lo exija la ley.
Restricción de Idioma
Un trabajo solo puede requerir inglés o francés cuando se anuncia. Si otros idiomas son esenciales, se requiere justificación en la etapa de solicitud.
Posiciones Sindicalizadas
Si los empleadores buscan contratar Trabajadores Extranjeros Temporales para puestos cubiertos bajo un convenio colectivo, uno debe:
- Anunciar y ofrecer las mismas tasas salariales que las establecidas en el convenio colectivo.
- Ofrecer a los Trabajadores Extranjeros Temporales los mismos términos y condiciones que los trabajadores canadienses y residentes permanentes
- Presentar una copia de la sección del convenio colectivo sobre la estructura de salario.
Además, la contratación de Trabajadores Extranjeros Temporales no debe afectar las disputas laborales actuales o previsibles que ocurren en el lugar de trabajo.
Cumplimiento del Empleador
Los empleadores deben cumplir con todos los requisitos del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales para el puesto de trabajo que se solicita.
El Objetivo de Canadá
Canadá se compromete a darle la bienvenida a los inmigrantes y continúa aumentando su límite de inmigración cada año. Junto con sus departamentos como el Empleo y Desarrollo Social de Canadá y el Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá, se introdujo el programa Corriente de Talento Mundial y se diseñó para ayudar a los empleadores canadienses a tener acceso a trabajadores extranjeros temporales altamente calificados o talento global altamente calificado para la expansión y competitividad a una escala global. Canadá garantiza que estos trabajadores extranjeros temporales estén protegidos por las leyes y los derechos humanos canadienses, así como por sus respectivas legislaciones provinciales o territoriales que se ocupan de las normas laborales. Canadá también garantiza que la contratación de estos talentos mundiales contribuirá y beneficiará a la creación de empleo, a la mejoria de competencias y experiencia, y a la inversión en capacitación de canadienses y residentes permanentes.
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